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加班酬劳被拖欠?加班证据很关键!

发布日期:2022-06-29 23:02    点击次数:133

辛辛苦苦加完班

公司拖欠加班费?

加班证据很关键!

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怎么留存加班证据吧~

案件现实

2017年4月11日,王某入职某电子技能无限公司,单方签署书面休息条约,条约今天不日为2017年4月11日起至2020年4月10日,该条约到期后,单方未再续签休息条约。后王某于2021年6月25日从公司离职。

2021年7月16日,王某请求休息仲裁,哀告公司领取2017年4月1起至2021年6月25日止时期的延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费。

仲裁委员会经审理作出讯断,裁定公司向王某领取2020年7月17日起至2021年6月25日时期的加班费。

后王某不平该仲裁讯断,向法院提起诉讼。

法院觉得

休息者想法加班费的,理应就加班现实的存在承担举证义务。王某提交的证据均无余以证实其存在延时、休息日和法定节假日加班的环境,理答允当举证不克不迭的倒运成果。

但痛处某电子技能无限公司提交的考勤记载,王某确凿存在法定节假日加班的景遇,但未提交证据证实其已向王某领取加班费,故理应向王某领取该部份加班酬劳。

经审理,法院终究讯断被告某电子技能无限公司向王某领取加班酬劳。

工妹儿揭示

休息者想法加班费的,理应就加班现实的存在承担举证义务,那末休息者理应怎么采集、摒挡相旁证据呢?

工妹儿觉得,休息者能供应的当时证据次要有:考勤记载、加班看护、酬劳条、酬劳领取流水、同事的证人证言、事变记载等;其时休息者可以或许经由过程与单位担当人的录音发现安稳加班现实的证据。

休息者在采集、摒挡上述证据时,理应留心下列几点:

1. 加班考勤记载。普通公司会将考勤记载寄放在人事部份,休息者应争夺拿到考勤记载的复印件,作为详情证据证实公司独霸加班现实存在的证据,如公司推卸拿出原件,将承担倒运成果。

2. 书面看护加班。实际中这类景遇较少,如有书面看护的,理应登时截图、珍藏生活生涯证据。

3.酬劳条。酬劳条每每用于想法公司领取的加班费低于法定加班费的景遇,且用人单位领取加班费的动作能从背面证实休息者确有加班的现实。

4. 事变记载。如休息者存在加班的景遇,理应及时生活生涯一些与事变内容相干的证据,譬如打卡记载、快件底单、邮件日期等。

5. 报销记载。部份公司规定在延时加班的景遇下,休息者可以或许报销车费,休息者可以或许将这部份材料举行备份,以供不时之需。

6. 其时发现录音证据。休息者可以或许在用人单位还没有警戒的景遇下,经由过程与担当人的聊天记载安稳曾经加班的现实。

部份图片起原网络

编辑:工妹儿



 




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